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為貫徹落實(shí)省國資委、水發(fā)集團黨委關(guān)于人才培養的工作要求，著(zhù)力建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才隊伍，6月28日至6月30日，水發(fā)能源集團組織2024年度“破筱”人才選拔考試工作。來(lái)自集團總部和各級權屬公司的42名報名人員進(jìn)入選拔范圍并參加考試。

本次選拔采取自愿報名方式，考試為期兩天半，共分為筆試和面試兩大環(huán)節。在規范設置知識理論摸底、工作態(tài)度展示和分組協(xié)作考驗的“三步問(wèn)診”基礎上，結合考生的職級資歷、工作領(lǐng)域等差異，對考試流程進(jìn)行精細化定制，既考察人選專(zhuān)業(yè)能力、認知高度、溝通表達等綜合素質(zhì)，同時(shí)在營(yíng)造的高壓高強環(huán)境下，進(jìn)一步檢驗人選的臨場(chǎng)應變、抗壓能力等特有素質(zhì)，實(shí)現“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

此次考試工作的完成標志著(zhù)水發(fā)能源集團“破筱”人才選拔取得階段性成果。下一步，水發(fā)能源集團將持續做好“破筱”人才選拔的“后半篇文章”，緊密結合企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)與管理中心工作，準確把握人才成長(cháng)規律，堅持“強理論”與“重實(shí)踐”相結合，陸續推進(jìn)“破筱”人才人選考察、培訓培養、崗位真練、綜合評估、選拔使用等工作，通過(guò)“精準滴灌”全面提升人才綜合素質(zhì)，為水發(fā)能源集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。（楊梓藝 供稿）